Otázka: Majú zamestnanci nárok na osobný príplatok? 

Osobný príplatok síce v zásade nie je nárokovateľnou zložkou mzdy zamestnanca, ale ak už ju vedúci zamestnanci navrhnú, mali by sa pri jej odňatí dodržiavať zákonné podmienky. Často je však situácia taká, že zamestnanci sa nevedia dopátrať dôvodu zníženia, alebo odobratia osobného príplatku. Väčšina týchto problémov vzniká u zamestnancov vo verejnej správe. Zoberme si za príklad podmienky priznania osobného príplatku podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní pri výkone práce vo verejnom záujme. Podľa § 10 tohto zákona je osobný príplatok prostriedok, ktorým by mali zamestnávatelia u zamestnancov oceniť ich mimoriadne osobné schopnosti, dosahované pracovné výsledky alebo vykonávanie práce nad rámec zmluvných povinností. Maximálny limit na priznanie osobného príplatku môže byť až do výšky 100% platovej tarify najvyššieho platového stupňa tej platovej triedy, v ktorej je oceňovaný zamestnanec zaradený. Napríklad naviac je pre zamestnávateľov pedagogických zamestnancov zákonom prikázané, že podmienky priznávania osobného príplatku musia rozpracovať v pracovnom poriadku. Potom už je tento vnútorný predpis pre zamestnávateľa záväzný. Z praxe vieme, že prístupy zamestnávateľov v tomto smere sú skôr založené na akejsi ľubovôli.

Otázka: Ako sa môžu zamestnanci zákonne brániť proti nekontrolovateľným postupom zamestnávateľov s osobnými príplatkami?

Aj za podpory zástupcov zamestnancov by sa nemalo stávať, že manipulácia s osobnými príplatkami je pre zamestnancov tabu. V každom návrhu, ktorý sa týka osobného príplatku, je potrebné vždy uviesť dôvody, na základe ktorých zvýšenie, zníženie alebo jeho odobratie nastalo. Ak už z akýchkoľvek dôvodov to vedúci zamestnanci svojim podriadeným nedajú vedieť, potom zamestnanec ma právo v zmysle ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce žiadať, aby mu zamestnávateľ predložil k nahliadnutiu všetky doklady, na základe ktorých mu bola mzda vypočítaná. A z tých by nemal byť problém dopátrať sa pravdy. Okrem uvedeného by mali odborári presadiť do pracovného poriadku a kolektívnych zmlúv podrobnú špecifikáciu priznávania osobných príplatkov. 

Pridať komentár

Meno(povinné)

E-mail (povinné, ale nezobrazí sa)

Webstránka

Upozorniť ma na sledovaný príspevok

Obnoviť

Odoslať

Cancel